Noticias
16 de Enero de 2012
Si hablamos de prevención de riesgos laborales en nuestra empresa debería ser porque se ha efectuado un estudio de evaluación de riesgos, sobre el que se ha planificado una serie de medidas y mecanismos de seguridad en el ámbito de la organización. Hacerlo de otra manera sería sencillamente un error. ¿Sabemos cómo hacerlo?
13 de Enero de 2012
Hoy, dentro de nuestra sección de Conceptos de Economía vamos a tratar el factoring; un vehículo de financiación en las empresas que no está excesivamente explotado por la pyme pero sí por las grandes empresas. En las empresas, el control del circulante, la tesorería y las cuentas a pagar y cobrar son uno de los núcleos de cualquier actividad.
11 de Enero de 2012
Tras probar deportes como el Kayak, la escalada o el montañismo, mi última experiencia ha sido con el surf, del que creo que hay una serie de lecciones que pueden ser aplicadas a nuestra labor profesional de forma bastante directa.
10 de Enero de 2012
Muchos emprendedores se pierden y siembran el futuro fracaso en el mundo de las ideas y en la trasformación de las mismas a modelos de negocio. A continuación se muestran una serie de reglas nemotécnicas para analizar ideas o modelos de negocio embrionarios antes de adjudicarles recursos para su desarrollo. Creo que en los tiempos que vivimos también pueden conjuntar una “prueba del algodón” frente a las ideas que otros no presentan o pretenden vender.
9 de Enero de 2012
Ha sido una semana loca. El lunes anunciamos que nuestro proyecto ha recibido financiación. Miembro de la Red Croata Angel – CRANE, Mihovil Barančić, piensa que tienen lo que se necesita para crear algo grande y digno de mencionar. Hemos comenzado a explorar la posibilidad de conseguir una inversión más o menos hace un año. Así que aquí están algunas de las preguntas que recibimos durante ese tiempo.
5 de Enero de 2012
Uno de los elementos que hacen a los trabajadores querer ir al trabajo con entusiasmo es tener a jefes que inspiran. Es verdad que es importante que te guste el trabajo, que te sientas compensado justamente y que tengas la flexibilidad necesaria para elegir cómo hacer tu trabajo pero, incluso con todos estos bien cubiertos, tener un líder tóxico puede hacer la vida imposible y puede ser suficiente para que tus trabajadores se marchen de la empresa y, como suelen ser estas cosas, los que primero se marchan suelen ser los mejores.
4 de Enero de 2012
En nuestro día a día en la empresa debemos comprometernos con clientes y proveedores para el correcto desempeño de los proyectos y las distintas gestiones, lo que nos lleva a realizar previsiones de tiempo y plazos que muchas veces no se cumplen porque no hemos contemplado todas las contingencias que pueden presentarse, o bien se retrase alguna de las fases del proceso que nosotros no controlamos, demorándose el input necesario para poder generar el output al que nos hemos comprometido.